和形式上均不存在劳动关系。2、原判认定“因公司原因，单位未给原告安排工作岗位”等，缺乏依据且与事实不符。原审判决认定“因公司原因，单位未给原告安排 终止劳动关系的时间证明，故一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...
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工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...
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工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...
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工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...
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工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作，当然无权利享受待遇，被告从无拖欠过原告工资，且原告一直享受各种社会保险待遇 后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条 ...
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因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以 故原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止 ...
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因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以 故原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止 ...
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因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动 ...
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因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以 故原告诉称理由不能成立，其请求本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止 ...
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