的劳动合同。为此，原告起诉要求被告某某公司支付2008年8月28日至2009年2月23日平时延时和休息日加班费差额5775.52元、恢复与原告之间的劳动 嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出原、被告恢复劳动关系、被告支付原告仲裁期间工资4800元、补缴2009年3月至7月期间社会保险费7097.90 ...

支付被告2007年11月20日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进 加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始 ...

简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面裁决原告支付被告加班费和年休假工资，显失公平，故原告诉诸法院，要求法院判令不 312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含每月20元的医疗费，因被告 ...

。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年 按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费 ...

香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三年的劳动合同 延时工作时间加班27小时的加班工资为156元（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，即27小时÷8小时/天×23元/天×150%=116 ...

日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作时间睡觉，被告据此给予其 九条第二项之规定，判决如下： 驳回原告程某某要求被告某某机械（上海）有限公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金人民币x.16元之诉讼请求。 本案受理费10元， ...

号仲裁裁决书，裁决： 一、由被申请人(即本案原告)支付被告未签订书面劳动合同二倍工资x元；二、加班费x元；三、失业保险金1410元；四、 合同二倍工资x元；二、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付 被告余某某加班费x元；三、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司退还被告余某某服装押金300元 ...

在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此 董某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月未休息的加班 ...

二、淮滨县妇幼保健院应另支付李某某法定休息日的加班费，即：400÷30×104×200%=2773.33元。三、淮滨县妇幼保健院应另支付李某某工作日加班费，即：(400÷30÷8)×{(20-8)小时×251天}×150％=7526.98元。上述款项于判决生效后10内付清。如果淮滨县妇幼保健院未按本 ...

日起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。唐某某要求给付延时加班费，其以值班记录作为证据证明其主张，但该证据系其 8天＝x.50元）； 三、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付唐某某解除劳动关系的经济补偿金3200元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付 ...