。对证据4有异议，原告没有提供住院期间的误工证明。原告是退养干部，不上班也正常开工资。证据4是虚假的。对证据5有异议，陪护人员的误工证明是 被保险人是远通公司。 原告冀某某质证：对鹤煤职工总医院急诊科出具的证明有异议，无法证明24人住院。对保险单的真实性无异议，保险单注明鹤壁市远通汽车客运有限责任公司 ...
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月期间的月工资约为750元。此后，原告月工资调整为800元。被告已支付原告正常的工资，但双方因加班工资、劳动合同和社会保险等问题发生纠纷，原告提出劳动 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工 ...
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月期间的月工资约为750元。此后，被告月工资调整为800元。原告已支付被告正常的工资，但双方因加班工资、劳动合同和社会保险等问题发生纠纷，被告提出劳动 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工 ...
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表示不接受，仍正常出勤，然原告依旧将被告出勤天数认定为休假，扣除工资。2009年6月25日被告发现原告每周四天禁止被告使用门禁卡进入公司上班。因原告 本院认为该证据尚不足以反映原告实际经营状况，对证据8不予确认；对证据10的真实性无法确认，因原告已提供原件且朱洁蓉出庭作证，本院对该证据真实性予以确认； ...
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，双方未签订书面劳动合同。2010年1月原告厂址迁移，被告因子女教育和生活原因，无法到新址工作，原告解除双方的劳动关系。因此被告要求原告支付2010年1月15日至 X号搬迁至浦东XX路X号、全体员工于1月28日起至新址上班。被告在原告处正常工作至1月26日，因被告女儿在孙桥镇中心小学上学，如被告随原告 ...
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元，双方签订书面劳动合同。2010年1月被告厂址迁移，原告因子女教育和生活原因，无法到新址工作，被告解除双方的劳动关系。因此原告要求被告支付2010年1月15日至 X号搬迁至浦东XX路X号、全体员工于1月28日起至新址上班。原告在被告处正常工作至1月26日，因原告女儿在孙桥镇中心小学上学，如原告随被告 ...
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与被告签订劳动合同、又让正处骨折期间的被告签订好合同后即至车间上班，不符合正常逻辑，同时根据原告营业执照上的经营范围内记载有管道安装，而双方的劳动 ，因此本院对于原告就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而 ...
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嘉德公司，并得到了嘉德公司的批准。王某某未履行正常的请假手续及得到嘉德公司的批准，即无故不上班，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假 是伪造的，否则如此重要的证据没有理由不在原审期间出示，造成嘉德公司目前对该证据无法核实，因为电信部门不保留久远的信息。王某某上班后没有及时向嘉德公司提交病假单 ...
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纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已 履行请假义务的任何证据，应承担举证不能的法律后果，即朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资 ...
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XX日起。2009年XX月XX日，原告擅自将系争房屋查封，导致被告自此后无法占有、使用该房屋，所以2009年XX月XX日后的租金，物业管理费及电费均不 月又逢春节假期，我司无人上班，当月电费用量严重超出平时正常用电量，请贵司认真审核我司实际用电量并重新计算。因此我司特声明无法按照上述金额支付电费，请贵 ...
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