以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意 予以支持。另、诉讼中双方当事人提到的股权回购以及公司内部管理等细节并不属于本案审理的范围，双方当事人可以通过其他途径解决，本案中本院不作处理。 ...

以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意 予以支持。另、诉讼中双方当事人提到的股权回购以及公司内部管理等细节并不属于本案审理的范围，双方当事人可以通过其他途径解决，本案中本院不作处理。 ...

以上确认的事实，一审法院认为本案存在以下主要争议焦点： 一、云纺职工持股会是否具备民事主体资格。 原云南纺织厂改制过程中，经昆明市经济体制改革委员会批复同意 予以支持。另、诉讼中双方当事人提到的股权回购以及公司内部管理等细节并不属于本案审理的范围，双方当事人可以通过其他途径解决，本案中本院不作处理。 ...

确认SBF公司与滕某公司的解约行为无效，也与源烽世纪公司无关，源烽世纪公司属于善意取得第三人，不应为此承担任何法律责任。三、林某与SBF公司不存在恶意 。”滕某公司同时表示其不承认该函件的有效性，该函件并无SBF公司签章，无从核实是否为SBF公司的函件。被告方认为该证据系滕某公司自行提交给法院的，滕某 ...

休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告备案同意，否则，按旷工处理；由于原告属于承包性质，实行不定时工作制，除国家法定节日外，其余加班工资均由原告自行承担，遇 。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日， ...

年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至2009 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；现有证据无法证明双方约定曹某的基本工资是否包括销售提成及提成的具体情况，故三业公司应按曹某实际月工资标准支付因未 ...

提交相关证据。此事实涉及到原告李某甲离开工作单位后劳动档案等权利，是否已办理转移手续应当以有关机关的证明资料为准。被告牡丹大酒店认可：从2002年 经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未 ...

。本案现已审理终结。 原告浚县支公司诉称：1.被告在原告单位从事司机工作,属于临时性、辅助性,可替代性的工作岗位。被告所从事的工作与原告形成都市劳务关系 时效，理由不足，本院不予支持。被告2007年1月离开原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证， ...

，监事会主席在该项请求报告上签署了“鉴于公司董事石某、尹某甲已申请辞职，监事会成员多次对公司违法转包工程提议解决未果，监事会故不能正常履行职能 人员不得有下列行为，未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会……”第一百五十条规定，“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时 ...

，2009年3月10日株洲天一焊接机械设备厂《证明》，证明目的：1、x元借款属于郭某某的个人借款；2、郭某某已经偿还了这笔借款，并与天一厂平账。 认股5万元，曾担任过天一厂厂长。2008年2月份，被上诉人徐某某向天一厂提出辞职后回到益阳本地投资办厂，但未与天一厂办理退股结算手续。2008年5月13日 ...