合同赔偿金x元、2007年7月至2009年7月加班费差额x元。 被告某某公司未作答辩。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。被告为原告缴纳了2005年5 权利，应承担由此而引起的法律后果。故对原告要求被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资的诉讼请求本院予以支持，具体数额根据原告的 ...

解除合同的赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资x元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服遂诉至该院。以上事实， 成立；因津贴和补贴也属于工资的构成部分，原告要求不支付被告双倍工资x元，该院不予支持；要求被告赔偿经济损失1000元，因未申请仲裁，该院不予支持。 ...

，杨浦仲裁委认为：双方所签承包协议中涉及的内容不属于劳动争议受理的范围(即闻某要求返还押金、支付违约金的请求不予处理)；但协议中因劳动合同规定的权利义务而 ，故原审判决公司支付闻某承包分成款和员工工资，没有依据。四、根据承包协议约定，并没有“按乙方押金的双倍作为赔偿”的字样，而只是约定“按乙方押金的 ...

年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及补偿金约 请求二审法院依法驳回。1、一审判决认定：兰某不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动 ...

日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而 失业等社会保险费。2010年5月份，段某离开华为研究所。段某因华为研究所未为其缴纳社会保险费等问题于2010年11月向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉 ...

上某人11个月的双倍工资应为12,705元（1155元/月×11月），因此，上某人提出的该上某人理由部分成立，本院部分予以支持；2、上某人要求被上某人支付9个 个月的双倍工资的上某请求，经查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位是用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的自用工之 ...

承担；祥瑞公司支付陈某2010年10月份工资1621.5元；驳回陈某要求祥瑞公司支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资的仲裁请求。 原审法院认为，祥瑞公司 予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人的工作人员发生口角后即与被上诉人解除劳动合同关系，上诉人没有依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定与 ...

适格的诉讼主体，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系；被答辩人要求被告支付双倍工资没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 劳动者，从现有证据不能确认双方存在事实劳动关系。故原告诉请被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

吧工作的也证明原告在工作时常断断续续，还证明了工作时间从未超时，赵某的证词也证明了被告曾叫原告去签合同但原告以其身体不适不能常干为由拒签合同的事实 应提交证据。本案中原告要求判令被告按照劳动法的规定补发原告双休日加班双倍工资、节假日加班三倍工资、时间加班双倍工资、未订劳动合同双倍工资、年休假18天三倍 ...

向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元；支付其交通住宿等差旅费1000元；某某公司与其补签劳动合同。2010年5月28日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡 ...