合同》，将前述土地及地上富贵竹转让许某某，转让费用15万元，许某某签订合同当日给付5万元，余某10万元双方约定于2005年农历正月初一付清。2004年12 。被上诉人陈某甲应对自身违约行为造成的损失承担赔偿责任。但是，上诉人许某某提起的反诉请求具体包括工人工资、护理地上作物的材料费、交通费、复合肥款， ...

，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会工伤保险。2001年7月28日21时许 对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资496 ...

对原告提出的诉讼请求全部予以否认。另查，顺德市2001年度职工月平均工资为（略）元，即月1129.67元。 一审判决认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，原告在工作期间受伤、被告应依法给予原告工伤损害赔偿待遇。原告不同意再在被告处工作，符合有关法律 ...

认为，郭某某于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭某某每月工资 为3596元，合共7529元。关于郭某某要求电子公司向其赔偿损失（略）元的主张，由于没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实不 ...

进入原告单位工作，从事操作锣机的工种，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告为被告参加社会工伤保险。2003年4月29日，被告在 至6月20日)]、一次性残疾补偿金7485.48元(顺德区上年度企业职工月平均工资1247.58元×6个月)、一次性工伤辞退费4990.32元(顺德区上年度企业职工 ...

被告的正式员工，并且被告符合劳动法第二条规定的用人单位的条件，虽然双方没有签订书面的劳动合同，原告与被告之间存在了事实上的劳动关系。原告在被告厂内工作 。2、判令顺德市顺枫木业有限公司赔偿张某因人身受损而产生的一切费用，包括住院伙食补助费275元；医疗期间误工工资6250元；一次性残疾生活补偿费（略） ...

不予支持。 对于强大公司以汇星交付的模具存在质量且导致强大公司签订合同的目的不能实现而诉请解除合同及追究汇星公司违约责任之请求的问题，法院认为，强大公司在 代为发放，现提供2000年12月到2001年3月的银行代为发放的工资表四份，工资表中没有“徐小青”，而代表强大公司确认模具的“任永华、钟建国”均 ...

查明，2000年9月4日，原告到被告处任外聘英语教师的工作，双方没有签订劳动合同。2003年1月13日，被告向原告发出书面通知，认为因原告严重违反 ，也无克扣上诉人的工资，更无采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院 ...

上诉请求。责令良峰公司作出赔礼道歉；在一审基础上责令良峰公司赔偿给廖某违约金1000元。 廖某在二审期间没有提供新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认 峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。良峰公司对廖某患病而给予6个月的医疗期治疗，每月支付工资450元，廖某对此没有异议。但医疗 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区创洋崎不锈钢制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号 月平均工资为1247.58元。 原审判决认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿 ...