的其他申诉请求。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王某某与肖某某经营的新精典五金厂签订的《试 依据，本院不予采信；肖某某亦无证据证明是王某某先提出解除劳动关系，即使是王某某先提出解除劳动关系，亦是因肖某某没有按月支付7、8月份工资 ...

上诉人每隔两天就要值班一天。 原审认为：关于上诉人与被上诉人之间的劳动关系是否适用劳动法调整，根据《中华人民共和国消防法》第二十七条第二款规定“镇 不成立，本院不予支持。 关于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金问题。由用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人 ...

质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后，被告向其发放了培训证书，也组织过相应的培训。原告未提出还应坚持必要的培训 ...

未再履行劳动权利及义务，劳动关系于该日解除。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定条件，故 的梁某主动离职的事实，应认定为汽修厂向梁某提出解除劳动合同并与梁某协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、 ...

年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日， 补缴此前未缴纳的社会保险，或赔偿相应的社会保险费损失。因此，对于劳动者要求用人单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院 ...

X年X月X日出生。 上诉人北京接触餐饮有限公司（以下简称接触餐饮公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）西民初字第X号民事判决，向 规定给付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同，本案系高某提出解除劳动关系，不符合给付额外经济补偿金的条件，故单位无需给付50%的额外经济补偿金。 ...

签订劳动合同，被告也未向上海利达公司或河南中原公司提出签订劳动合同，即视为双方已无劳动关系存在，且在2002年青岛中货移交给中汽货代青岛分公司的 法人，其主管单位为中原集装箱运输公司，中原集装箱运输公司为被告办理了工作证，故被告与原告建立了劳动关系。原告并未提交证据证明已和被告解除劳动关系，且被告的 ...

”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实，因此，通茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信。综上所述，通茂公司 失业保险金，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准，个人应缴费用由刘某乙承担，用人单位应缴费用由郑州通茂实业有限公司承担； 六、郑州通茂实业有限公司为刘某 ...

违反单位规定连续旷工，解除他劳动关系符合《劳动合同法》有关规定。2、我单位不存在违反法律规定的情况下解除劳动关系。根据《劳动合同法》的37条第46条 张主任催收，李XX均未参加。 因偃师市X村信用合作联社解除与李XX劳动关系，李XX向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销偃师市X村信用合作联社解除 ...

签订劳动合同，由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了原告的工某。本案是原告提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系 倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理，且原告主张的费用标准是用人单位应对国家缴纳的费用，而非原告本人的损失。 经审理查明：2001年12 ...