和理由依法没有事实根据和法律依据，依法应当予以驳回。被告灵宝市人民政府向本院提交的证据材料有：1、《行政复议申请书》1份；2、送达回证6份；3、 确属因工作需要被叫去排除施工障碍，系从事与工作有关的劳动行为，三门峡召威黄金有限公司为受益方。三门峡召威黄金有限公司曾因对廖某的赔偿问题申请劳动仲裁；之后又 ...

元，后调整为800元。张某于2010年3月以小孩需要照顾为由向花源酒店申请辞职。同年7月8日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金 ，维持原判。 二审期间，花源酒店未向本院提交证据材料。 经庭审质证，花源酒店认为刘芬的证言和证人唐长春的当庭陈述不属新证据，且刘芬、唐长春系与 ...

日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币x.80元；赔偿补缴税款损失人民币8000元；赔偿滞纳金损失人民币1500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告 操作；系争发票所涉货物均已收到，根据被告经手的货物价值，被告应当返还违法报销款x.50元；由于虚假发票不能入账，需要缴纳所得税，按照x ...

标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告 放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的 ...

）X号工伤认定书，认定原告职工叶某某所受伤害为工伤。2009年7月1日，原告向周口市劳动和社会保障局提出行政复议申请，请求撤销周（劳社）工伤认字（ 。根据《河南省工伤保险条例》第十六条第三款“省辖市劳动保障行政部门某据工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门某理工伤认定的具体事务”之规定。（略）劳动保障 ...

由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27 日。被告已支付原告2009年3月10日前的工资。 2010年1月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动 ...

日起连续请病假，迄今已一月有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与 现被告要求原告为其办理退工手续并支付延迟退工的经济损失，于法不悖，本院应予支持。具体数额，因被告对仲裁所裁并无异议，故本院予以确认。至于被告主张 ...

一天。 2008年7月24日，金某某向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司履行原劳动合同的工作地点及工资、支付2008年4月至6月的病假工资 ，这就不排除金某某所工作的门店故意不将金某某请病假的事情如实上报的可能性，且某公司现也没有提供由金某某个人填写的事假申请单等材料以证明金某某请的确 ...

元；5月1日原告晋升被告职务为校长秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的 第十一款、第十三款的规定为由，作出辞退决定。9月7日原告将该通知送交被告。10月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、 ...

4月、5月领料单。旨在证明原告购入的耗材是不需要医师签字的，以及被告所主管的第五诊室领用耗材的单据。 被告对证据1、2、3、5的 .38元，实际支付71,780.78元。双方的劳务合同至今尚在履行中。 2009年11月3日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资82,944.46元， ...