甲在2004年1月18日所收到380.32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额，故佛分公司还应支付10月至12月份的医疗费150元。 。3×200%=336.6元额外计件工时报酬)。(五)、佛分公司拖欠张某甲2004年1月1日至8日的工资143.40元(2004年1月份开工5天，加元旦1天 ...

于2010年11月12日给原告出具了一张欠条，答应在2010年底工某主体完工某支付拖欠原告的工某3万元，之后一直未予兑现，原告现诉至法院要求判令：1、判令被告支付拖欠的工某30000元；2、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所称与事实不符，原被告双方不存在劳动关系，原告离职时在辞职书上附的工某 ...

辞退，期间经常加班，原告一直未发给加班费，原告应向自己支付加班工资x.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的 日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年1月离职。离职前，原告月平均工资为1104.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、 适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...

与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日 被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用《中华人民共和国 ...

提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资，被告仅同意按照伪造合同支付2000元，原告 工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告都是按照每月5500元标准发放每月工资。 以上证据，经庭审质证，被告对以上证据真实性均无异议，本院对原告提供 ...

1份，约定原告应支付被告代通金、补偿金、年休假工资等计人民币x元，该笔钱款原告应在被告办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订 予以否认，而被告未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信。被告如果认为原告存在拖欠加班费及奖金的情形，可通过另行申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。据此，依据 ...

处理过程和意见》，但其未答复，对此被告已作出按自动离职处理。4、被告没有拖欠原告的工资，一直发放到2008年8月15日止。被告发放的工资中 调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告株洲市中环物业管理有限公司自愿支付原告赵XX工资、工伤保险待遇费用共计x元，具体给付期限和金额如下：2010年8月23 ...

按照规定支付原告解除期间每月960元工资，但原告应当退还公司给予的离职补偿。至于加班费，我们已经全额发放，不存在拖欠。仲裁裁决作出后，原告未来公司 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月2921元支付仲裁期间的工资、支付2008年10月1日至2009年2月28日期间的加班费5775.52 ...