工作，双方签订了劳动合同，该厂系教办室开办的第三产业，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5 的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩，被申请人依申请人提供的劳务，按约定即时结算或分阶段按批次结算报酬 ...

并不能证明其曾拒绝签订劳动合同；对证据3真实性不予认可，系某公司对电子考勤记录进行了修改；对证据5表示证人与某公司存在利害关系，对证言不予认可 ，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位 ...

故要求撤销原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘某 ...

拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三、对考勤表，1997年7月份石某某尚在医院治疗，该表记载的内容与实际情况不符， 异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第四、对移送档案证明，根据《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定， ...

报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8 ...

的劳动关系，被告不是原告所管理的职工，被告称其为原告工作时受伤缺乏基本证据。郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认为，对职工的考勤记录应由原告负举证责任， 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下： 原告泰宏建设发展有限公司与被告路某之间存在劳动合同。 案件受理费 ...

材料通知书、门诊病历、住院病历、疾病证明书、工伤认定申请受理通知书、工资单、考勤汇总表、《职业病目录》等证据，证明其作出不予认定工伤决定事实清楚，作出的 。 本院认为，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险条例》作出是否予以认定工伤的决定。原告 ...

保障部《关于贯彻执行［中华人民共和国劳动法］若干问题的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 上诉人单位从事搬运工作，并领取劳动报酬，工作时间固定，并接受单位的考勤和管理，金溪搬运队未进行工商登记，实际上为上诉人下属的一个机构，因此被上诉人 ...

年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业 元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008年1月至同年10月期间的上海市X镇社会保险费 ...

元，至2006年10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月 在裁决生效后10日内为原告办理养老保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准，缴纳2004年2月至2007年12月间的养老保险费 ...