年6月X号康宝顺公司变更名称为原告，被告继续担任仓库经理职务。按照原告制定的关于仓储部负责人工作职责的要求，被告主要负责本部门各岗位人员工作的公正 进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院提供的 ...

每人工作业绩，由销售部门负责人评定并以现金形式发放，领取时每人均需在部门负责人制定的月度奖金表上签名，发放完毕，奖金表交回公司财务部保管。陈某在2003年 1月份发放，其与陈某在同一部门工作，但并未与陈某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理 ...

的推广销售工作，任期四年。该合同明确约定薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。然而聘用合同签订一年多后，薛某突然从公司 等经营信息符合我国反不正当竞争法对商业秘密所做的规定，原告与薛某签订的聘用合同规定了保密条款，原告公司也制定了《企业职工保护知识产权守则》对商业秘密予以 ...

人身自由时即被南京市公安局采取取保候审措施)，以取保候审期限届满为由解除对陈某甲的取保候审。 精诚厂是2000年6月16日经淮阴市淮安工商行政管理局核准登记设立的 南京诚明公司在经营期间，未与其所聘人员订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户名单不具有价值性。本案中的 ...

工作表现一直不好。2003年8月3日和11月6日，原告违反劳动纪律和企业的有关规章制度，被告曾多次对其进行教育，并扣发奖金，原告在事后也写过保证书。后 ，但对证明对象有异议，认为其不存在违反操作规程某现象。本院认为，该组证据，系被告先前制定的，不违反法律之规定，本院予以确认。 4、对于被告提供的第三组 ...

，因而发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪。被告人苏某积极赔偿被害人家属的经济损失并取得谅解，可以酌定从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第一百三十 了安全某理规定。同时，重大责任事故罪规定的违反安全某理规定，既包含法律、法规及企业制定的各项安全某产规章制度，也包含虽无明文规定但反映了生产、 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 可在自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院 审判长赵保宏 审判员陈某兴 审判员吕松涛 二 ...

有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”，故对原告提交该两份证据中 理应予以理解、支持和得到法律保护，本案中涉及有关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定，并早在1999年6月份就已经过职代会讨论通过，即下发某 ...

职工(包括蔡某某)签订了郑州市电线厂置换职工集体(全民)身份协议书。后因郑州市电线厂制定的文件与国家制定的法律法规不一致，股东人数超出《中华人民共和国公司法》 到企业说明情况，鉴于蔡某某未在规定时间内报到，企业根据劳动法及企业的有关规章制度，于2006年11月6日作出郑电厂字[2006]X号文件，对蔡 ...