美五金电器厂有限公司支付刘某某2005年2、3月份的工资2100元、解除劳动合同经济补偿金4500元，合共6600元；驳回刘某某其他仲裁请求；仲裁处理费520元 单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。 ...

为区域市场销售经理；上诉人必须遵守《员工手册》与《良好行为守则》；工资标准为每月（略）元(税前)；其中第2.3条写明《员工手册》指的是维 和规章制度依据，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 民事判决第三项内容，即上海明珠大酒店于判决生效后十日内支付齐某解除劳动合同经济补偿金某民币1，469．71元。 三、上海明珠大酒店于判决生效后十日 ...

驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，请求法院判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金48000元；2、被告支付原告2010年3月1日至2011年3月6 江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同证明书，渝津劳仲案字（ ...

试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它 一千三百元，于某判决书生效后十日内付清；四、被告C某给付原告路某解除劳动合同经济补偿金一千二百元及赔偿金一千二百元，合计二千四百元，于某判决书 ...

该仲裁委适用法律错误裁判，故现要求原告不支付被告佟某解除劳动合同经济补偿金12000元和解除劳动合同代通知金4000元；诉讼费由被告承担。 佟某在原审 计考勤。双方认可被告月工资标准4000元。 上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告 ...

不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件的情况告知张某；同时告知张某其认为与永发公司劳动关系仍然续 》第八十七条规定：“用人单位违反本法某定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法某八十九条 ...

奖金29700元，2010年4月至2010年9月份的生活费2000元，解除劳动合同经济补偿金4300元)；3、申请人收到以上款项2日内到郑州市X区人民法院撤诉； 。被上诉人为上诉人所交的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金并没有按照国家规定的标准上交。为维护合法权益，上诉人于2010年10月份提起 ...

公司给张某缴纳2010年4月至8月期间的养老保险费。2、TCK公司支付张某违法解除劳动合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张某未签劳动 技术有限公司给原告张某补缴2010年4月至8月的社会保险（以社会保险中心计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张某工资3106. ...