职工工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用。原则上不安排职工下岗或辞退职工；但因职工责任心不强造成重大经济损失或恶劣影响的，承包人有权对职工作出 20％。但被告楚某拒绝执行。为此，原告侯某英以被告楚某“工作责任心不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由，解除了被告楚某与军人服务社的劳动关系。 ...

组的经营自主权，事后虽然采取了补救措施，即安排原告邓某新的工作岗位和要求处理有关库存商品，但承包组不同意，上述行为属于擅自解除合同的行为，被告以 规定的责任期内，如遇上级主管部门有新的政策规定，需要变更的应无条件服从作为进行盘点的理由是没有充分依据的，地区行政公署、市政府办公室、市供销合作社联合社文件 ...

用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。同时，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。徐某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

的债务不承担连带责任，足以对抗这份民事某决书。 被告XXXXX公司为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据一、电汇凭证及权益单位证明书 下强行划拨XXXXX公司方面的资金550万元。 证据七、XXXXX公司档案，1.关于会议安排工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4 ...

清扫、物品摆放；负责院内、院门外两侧的绿化带、树木的日常浇水、锄草管理，并服从考核管理。2007年3月原告负责打扫的办公楼拆除，车间决定对其负责的卫生区 制。当月公休日必须当月休，因特殊情况工作需要占用职工公休日加班，单位应及时给予职工同等时间的补休，补休不得累计集中使用，不能和其它假期合并使用。补休 ...

期内，甲方销售分成为乙方单位考评期（即单位结算期）内实际销售额的12%，剩余部分（销售回款额）归乙方所有；3、乙方销售一年内仍不能达到考评标准的，甲乙 ，用以证明其已履行了广告某传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等联营合同书约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管），收 ...

是张某乙、张某丙的亲生父母。 一审法院审理认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。依据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 张某乙明及其合伙体在为韦某石场加工石料过程中，出工与否及工作时间安排上具有自主性，不受石场方有关劳动制度的约束，只需接受石场方管理人员必要的 ...

，更能说明原被告之间并非隶属关系，而是在地位平等基础上，通过协商确定报酬，不符合劳动关系的特征。因此，该院对原告要求确认原被告之间存在劳动关系的诉讼请求不予 ，上诉人都必须服从被上诉人的管理和安排，在制作提升机的过程中，公司安排的其他工作上诉人都必须完成。且被上诉人将上诉人派遣到其他单位完成公司业务。 ...

根据甲方工作需要，从事甲方安排的管理岗位工作。甲方有权根据业务工作需要和乙方本人情况，在双方约定的同一岗位序列内调整乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的调整。第 即2006年1月8日为劳动争议发生之日。同时，熊某不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省财保公司主张权利、向有关部门请求权利救济以及用人单位省 ...

保险费至2010年1月。由此可见，被告对2009年11月17日起原告不工作是认可的，也即系被告安排原告待工。现原告主张待工期间的工资，并无不当，本院予以支持。 原告就仲裁裁决的其他未提起诉讼，被告未起诉，均视为服从，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二 ...