各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同，该合同期限届满后，双方未再签订书面 日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 ...
//www.110.com/panli/panli_240115.html-了解详情
被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二，关于补缴 八条、第五十条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、长沙万 ...
//www.110.com/panli/panli_230353.html-了解详情
作出（2007）常鼎劳仲裁字第X号仲裁决定书，认为被告作为金融财会人员违反系统管理规定，其行为触犯了国家法律，所犯错误具备开除处分条件，原告作出 五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除处分的诉讼请求，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_224105.html-了解详情
认定为工伤。于2006年11月18日利用职务之便，私自配载马匹运输，且违反我国《道路交通安全法》第二十一条“驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车 三人武某某所受伤害为工伤没有事实根据。被上诉人武某某是在为谋取私利，严重违反单位规章制度情况下造成伤害。第三人武某某驾驶豫x超载运送马匹不是单位指派的 ...
//www.110.com/panli/panli_143861.html-了解详情
实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收 ...
//www.110.com/panli/panli_96335.html-了解详情
实施部门不对话费清欠人员进行直接管理，鼓励其采取灵活自主的团队工作模式，对于严重违反公司正常经营秩序、造成恶劣影响的话费清欠人员，公司有权与其解除代理 工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展代理催收 ...
//www.110.com/panli/panli_96105.html-了解详情
电讯行业营销的基本知识后便未经同意擅自离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反 请求达成调解，故原审判决因对当事人的诉讼请求未进行全面审查并作出判决而违反程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html-了解详情
的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人 拆看邮件，可见上诉人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故 ...
//www.110.com/panli/panli_42442.html-了解详情
转为城镇合同制工人，公司开始为其缴纳养老保险金。2003年2月22日原告因违反劳动纪律被公司开除。原告在山东信义啤酒饮料有限公司工作期间，该单位没有给 单位可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_35171.html-了解详情
作业的问题；徐某让拆房权有民事法律上的过错，但没有刑事责任，其没有违反规章制度，不存在不服管理的行为；不能因为其到现场就要其承担刑事责任；三、 二份证实廖某某于8月10日因颅脑损伤而死亡；刘某龙因颅脑胸腹部严重多发性、复合性损伤而死亡；6.富阳市劳动局“8.4”拆房倒塌死亡事故责任书证实事故原因、性质 ...
//www.110.com/panli/panli_20863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务