劳动合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意，应 王某某称从未收到过此解除决定，自2000年9月之后，王某某就未到单位上班，单位也未向其发放工资。后东方制衣厂将王某某的养老保险手册交给其个人 ...

了供货合同。董某某与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某某办理终止或续订劳动合同手续，董某某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动 元，复印费30元。申东公司根据其与江苏南通江海明珠律师事务所签订的委托代理合同，向江苏南通江海明珠律师事务所支付律师代理费（略）元。 根据上述查明的事实， ...

共计43.5天，因李某对支付数额有异议，故未领取加班工资。庭审中，李某提出其在签订劳动合同续订书时，并不存在“岗位工资每月1500元”字样，要求对此 履历中的任何一种，不存在违反用人单位规定的重大过失的情节，也就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度”，故 ...

应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的 认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日，毕某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止。 据大洋公司2001年5月的组织机构 ...

应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的 不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止。 据大洋公司2001年5月的组织机构 ...

应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的 不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩某某与大洋公司续订劳动合同，期限至2002年12月31日终止。 据大洋公司2001年5月的组织机构 ...

单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 本案系由于原告因严重违反劳动法被被告解除劳动合同关系的，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对此请求，本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书》第八条中关于“劳动合某的终止、解某、续订和变更”第5项约定：“乙方有下列情形之一的， 职，一直未提供原单位的离职证明，其与北京XX科技发展有限公司劳动仲裁调解某也未在合某解某之前向XX公司提供。在XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后 ...

由浦东新村职业介绍所盖章，原告与上海S股份有限公司也未于1998年7月1日建立劳动关系，为了原告的正常就业和享有合法劳动权益，曾于2008年5月向被告提起 ，于1998年7月将原告上述退工、用工的情况记载于原告劳动手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”栏目中。1999年8月20日，原告与第三人 ...

终结。 原告诉称，原告2003年3月应聘到被告处工作，订立了一年期劳动合同。合同到期后，又续订至2009年6月30日到期。2009年5月18日，被告给原告 ，原告也不知因何原因而解除的劳动合同，原告的劳动合同均未到期，被告以通知的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至 ...