要求被上诉人支付房改房款与被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系后的经济补偿金虽不属同一法律关系，但在事实上有一定的牵连，即上诉人与被上诉人间均因内部 待遇，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司“第二 ...

要求被上诉人支付房改房款与被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系后的经济补偿金虽不属同一法律关系，但在事实上有一定的牵连，即上诉人与被上诉人间均因内部 待遇，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司“第二 ...

要求被上诉人支付房改房款与被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系后的经济补偿金虽不属同一法律关系，但在事实上有一定的牵连，即上诉人与被上诉人间均因内部 待遇，上诉人应向被上诉人发放住房补贴；双方劳动关系存续期间，上诉人违法扣除被上诉人工资1000元，二审应判决上诉人退还。 被上诉人二审提交上诉人公司“第二 ...

承包费，也没签订书面合同，但两人已与村委会形成了事实上的承包关系，由于吴某甲的违约和另一合伙承包人的自动退出，吴某村委会1986年4月集体研究决定终止承包 的看护树林的报酬办法后看护树林，原判认定吴某甲和吴某村委会之间形成了劳动雇佣关系并无不妥，吴某甲应按双方约定数额获得报酬。吴某村委会将成材树卖掉后 ...

，证实炊事员日工资接受聘时间年限予以确定。 4、通江农行给杜某的通知，证实农行与杜某协商解除劳动关系，要求杜某1999年5月22日到该农行办理一切手续。 5 劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，杜某与通江农行所聘其他炊事员工资待遇相同，均按足月领取约定工资，故其劳动报酬的给付并无违法之处，补发工资理属 ...

上诉人珠海市劳动和社会保障局不服上述判决，上诉称：一、上诉人认定“王某某无证驾驶属违反治安管理的行为”并非越权行使行政处罚权而是对被上诉人的违法行为 明显缺乏证据”、“行政行为适用法律错误”。显而易见，一审法院的结论与其陈某的理由前后矛盾，难以让人信服。事实上，上诉人认为被上诉人无证驾驶显然不是缺乏 ...

2、对证据二的真实性没有异议，对证明方向有异议，恰恰证明了建设工程的违法发包人系欧××等六被某，违法承包人为第一被某陈××。 第三人李某、李某、李某、 仅仅只是平等的协作关系，实际上都受被某陈××监督和管理，与陈××之间已形成事实上的劳务关系。第三人李某虽然负责代表第三人李某、李某、李某、李某等人与 ...

关系还是合伙关系问题。根据法律规定，个人合伙关系必须由两个以上公民按照协议，各自提供资金、实某、技术等，合伙经营、共同劳动、共同管理及利润分配。虽然黄某、胡 50元，系同工同酬，被上诉人杨某乙是同年8月才加入做工的。原审法院在事实某清、证据不足、程序违法的情况下作出了判决。理由如下：（一）、原审法院在 ...

签订劳动合同。4、2009年3月份工资表，证明原告的保险已经代缴，但事实上至少应在2008年11月份缴纳。5、吕××（2008年7月11日至2009年8 。 本院认为，原告到被告处就职工作，双方建立劳动合同关系，应依法签订书面劳动合同。原告对被告提供的劳动合同书认可是本人签署，但认为签署日期与实际日期 ...

发放的福利。此外，如果电力设计院是事业单位，陈某某救济的途径就不是劳动仲裁。电力公司与陈某某没有劳动关系。一、二审生效判决认定事实清楚，适用法律正确， 调解不成证明书》，仲裁时效重新起算，在此后的60日时效内陈某某有申请仲裁权。但事实上，陈某某也已经于时效内的1995年9月18日以电力设计院为被诉人 ...