日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同 合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7 ...

日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同 合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7 ...

，应按照法律法规来判决，企业内部的规定不能对抗国家法律。被告焦作市中宸高速公路有限公司质证认为，冯某某未按公司规定的操作管理办法来要求自己，冯某某 当事人的质证意见予以分析。 4、焦作市中宸高速公路有限公司安全作业管理办法，系被告制定的内部制度，该管理办法不影响本案民事责任的认定。 依照上述有效证据的 ...

签订《安全行车合同》，原告强行要求我为其开车致使发生交通事故，是因原告的管理制度不完善造成的，故我不应承担赔偿责任；3、交通事故发生后，我因犯 张掖市昌运公司公交分公司虽系租赁关系，但这仅是被告张掖市昌运公司公交分公司的内部管理模式，对外的民事责任应由被告张掖市昌运公司公交分公司承担。在本起交通事故 ...

劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付 与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议 ...

其试营业范围包括“代理和自营各类债券”，并于1994年9月7日正式领取了“企业法人营业执照”。1995年9月，吉林证券公司退还珠海信托公司承包费125万元后将 特许深圳业务部进行经营的证券业务转交由珠海信托公司进行经营，违背了国家金融管理制度且有损金融秩序，对该承包经营合同应确认无效。珠海信托公司在向 ...

，上诉人原中国银行商丘市蓝天支行于2005年8月11日经商丘市工商行政管理局核准变更企业名称为中国银行股份有限公司商丘蓝天支行，本院依此对上诉人原中国银行商丘市蓝天支行的 的明知或存在与李建民串通合谋的故意，且公章的盗用与否系上诉人内部的管理制度和操作规范上存在过错，并不能就此否认李建民在担保函、授权 ...

全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年5月，广东省第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续原 一初字第X号《民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向广东省佛山市中级 ...

全员劳动合同制工人劳动合同书》；1997年5月，广东省第六建筑工程公司通过产权制度改革，注册登记为广东省六建集团有限公司，原告与第三人的劳动关系仍延续 一初字第X号《民事判决书》，并认定“……原告有关贴身经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向佛山市中级人民法院 ...

的建筑劳务（清包）分包合同及补充协议明确约定了承包范围、计价方式及奖惩制度，被告在施工过程中自主安排施工活动，其利益来源于其与文海公司按工程量结算后 和劳务资质；二、双方签订的合同名义上为劳务分包合同，实质是企业内部承包合同，上诉人是被上诉人内部的一个班组；三、张某甲作为重庆跨越劳务开发有限公司的委托 ...