伦厂建立事实劳动关系。本案涉及的朱某某与泰伦公司的劳动合同是无效的，不具有法律效力。理由：1、该合同是沈某某拿来，让朱某某在乙方一栏先签名和 是清楚的。朱某某在2008年12月31日离开泰伦公司后就申请劳动争议仲裁，提出要求泰伦公司支付解除劳动合同经济补偿金等请求。该案最终调解结案，泰伦公司支付了朱 ...

上海东方明珠欧洲城有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司工作人员。 委托代理人何川，上海市周天平律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某 不胜任工作缺乏依据。现东方公司不同意撤销东方公司于2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，不同意自2009年10月17日起 ...

申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件，不予认可 用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...

合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月 ，应按经济补偿标准的二倍支付吴某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、 ...

,400元，偿还借款10,000元。2007年6月4日该会裁决夏某公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某 某公司负担250元，张某负担50元。夏某公司不服，遂诉至原审法院，请求判决夏某公司不支付张某经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元及 ...

中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空 ...

，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出 劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

元及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同 ...

某某，董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人徐某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决， 违纪事实徐某某也是签字确认的，亦不存在强迫其签字的事实。故宝山乐购公司以徐某某违纪为由对其做解除劳动合同处理有事实依据，徐某某主张经济 ...

被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月 ...