争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除 人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 ...

争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除 人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 ...

争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除 人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 ...

号工伤认定决定书，证明朱某某所受伤害为工伤。 证据三、郑劳鉴字2008-X号职工工伤残废证，证明朱某某所受伤残等级为九级，郑州市升环人才有限公司对X号 隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就各自其他 ...

，原告于2006年7月进某某工程机械（中国）有限公司（下称某某中国公司）工作，并与被告北京人力公司签订劳动合同。2008年6月30日，经协议原告与被告 超过本市职工平均月工资三倍，故以本市职工平均月工资三倍给付。被告北京人力公司于2009年6月23日解除与原告的劳动合同，工资支付至该日。现原告不要求与 ...

保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍 原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的 ...

松江工业区。 法定代表人杭某，董事长。 委托代理人章某，该公司员工。 原告吴某诉被告上海某压缩机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月18日立案受理后 被告处，任市场部助理职务，2004年3月起担任市场部经理职务。双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2007年7月1日起至2009年6月30日， ...

公司”缴纳，被告职工清单中并无原告姓名，原、被告间不存在劳动关系。原告在2008年1月1日与“某机械公司”签订劳动合同，其最迟应在2008 及两第三人认为原告实际上并未进入“某机械有限公司”上班。 6、“某机械厂”转制改革职工安置分流方案，证明原告被分流安排到“某机械有限公司” 被告及两第三人认为实际 ...

公司”缴纳，被告职工清单中并无原告姓名，原、被告间不存在劳动关系。原告在2008年1月1日与“某机械公司”签订劳动合同，其最迟应在2008 及两第三人认为原告实际上并未进入“某机械有限公司”上班。 5、“某机械厂”转制改革职工安置分流方案，证明原告被分流安排到“某机械有限公司” 被告及两第三人认为实际 ...

没有事实根据，本院不予支持。另外，被告1992年身体状况不好与原河南省郑某汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间， 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。根据《劳动部 ...