第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一 单位考某年度的时间段，被告所提供的《奖惩条例》中对“一年内”的时间介定也没有某所辩称的时间段规定，故对《奖惩条例》中的“一年内”的时间段应作合理的一般性 ...

以后的消费签单；3、被告方代原告垫付的工程款x元；4、被告方以其员工通过原告贷款（略）元，原告扣留30万元用以冲抵被告的房租，以上共计x元 增加空调包干费10万元和设备维护费3万元，每月实际支出费用是三万多万元，由此可见后合同一方面降低了签合同的租金标准，另一方面降低了建港置业公司应当支付的租金收入的 ...

源公司系酒钢公司的指定供货商，原告与瑞丰源公司和瑞丰源公司与酒钢公司之间不存在竞争;被告郜某只是顺手代瑞丰源签合同，并不能证明二者存在劳动关系。 原告对被告提交 路悍公司诉讼依据是郜某违反与佰路悍公司签订的《保密协议》，而瑞丰源公司并非该合同的相对方，该合同对瑞丰源公司没有约束力，佰路悍公司也没有证据 ...

号楼尚未完工，已施工部分造价不确定。另王某乙、岳某东、岳某华并非宏基公司员工。 原审法院认为：王某甲建于2004年4月28日前承揽新科中专二号楼及三号楼 新科中专提出合同无效的上诉理由不能成立。宏基公司与新科中专签订的合同中的承办人处并没有新科中专上诉中提到的王某甲建和王某乙的签字，该工程不是王某甲建 ...

原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告 提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决的二倍工资金额没有异议，本院予以确认 ...

条约定：“本合同的任何条款并未被用于、或被解释为向第三方提供和创设使该第三方得到受益的权利。前述第三方包括但不限于外服公司员工。” 本院再审认为 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期。2008年12月9日，被告在没有任何事前说明的 单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合 ...

被告公司做业务员，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年 异议，但被告亦未说明原告为什么不符合发放年终积累奖条件。对证某九，与原告没有关系，不发表质证某见。对证某十，形式要件与证某目的均不予认可。 ...

虽就西二线西段A包、C包中标，但招标方取消了，双方没有就该项目签订合同，但高阀公司继续履行西二线东段工程，双方最终签订了（略）元的合同。 一审 的高阀公司支付300万元佣金的判决。 徐某在招投标期间为高阀公司从事销售工作某员工，且被派常驻北京，证人吴金环为原承包方全权代表，招投标期间为主管销售的总经理 ...

配合我局的调查工作；7、劳动合同书，证明原告公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局 ，其行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”的规定，违法事实清楚。原告的行为符合经劳动保障 ...