年12月8日期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x.57元。 原告上海XX信息安全技术有限公司提供如下证据： 一、仲裁申请书、裁决书，证明本案纠纷经过 技术部经理职务，被告同意留下继续工作。期间原告的主要负责人及人事部门要求与被告续签劳动合同，但因被告拖延而未果。2009年12月18日被告向原告提出辞职 ...

月份工资1200元，合计2000元。原告曾多次找到被告公司协商未果后，向株洲市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并向株洲市劳动和社会保障局进行了投诉。株洲市劳动 工资的欠条，拟证明考勤表系伪证；4、工商银行开户申请书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系；5、上诉人与被上诉人之间关于西安铁路局液压落轮机 ...

.75元和150%计算。 再查明，2009年9月14日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间 解除劳动合同的替代金2500元。 以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、外来名工用工 ...

元。该委员会于2009年3月19日作出闸劳仲（2009）决字第X号仲裁决定书，以原告要求被告支付经济赔偿金x元、退还押金3000元的请求不属其受理 ，有原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表 ...

元，并要求被告为其补缴工作期间的综合保险。2009年11月2日，原告以仲裁委员会超过60日尚未审结为由，诉至本院。 审理中，原告提供了一张抬头为“上海××汽车 陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单、车辆接车单、付款凭证 ...

暂行规定》两份法律依据，证明本案属行政行为，不属法院民事受理范围。 3、被告的申请书及被告交纳诉讼费票据各一份，证明社保费征收属行政行为。 经原、被告举证、质证，被告对原告所举证据1、2、4的真实性无异议，但认为证据2不属于劳动仲裁的受理范围；证据4是惠济区社保局将工资打到原告的账上，由被告代发 ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...