发（2005）X号]第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，确认申请人与被申请人存在劳动关系。原告对该裁决不服，于2010年3 条之规定，判决如下： 一、原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司与被告尹xx劳动关系不成立。 二、驳回原告郴州xx经贸有限公司出租汽车分公司的其它诉讼请求。 案件 ...
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月进人企业后，企业一直处于停产阶段，不应向被告支付双倍工资，张家界市劳动争议仲裁委员会的仲裁不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿被告失业保险待遇 在领取失业保险期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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,无法继续工作,后黎某某退回了工作牌、工作服和领取了岗位风险金,双方事实上终止劳动合同。2O09年10月19日,黎某某请求某某传媒公司出具月工资收入和工作时间 唐珍枝 二○一一年三月二十一日 书记员黄某波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款： 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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X日出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字第x 要求支付代通知金5000元的诉求，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十一 ...
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任何权利。当天，原告从被告处领取经济补偿金2908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。 2010年2月3日上午，原告将增加“2008年6月 》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担 ...
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长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告房某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年9月30日，被告 当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告潘某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年7月15 当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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