法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...
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法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...
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法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...
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法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...
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法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告 ...
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。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行 此相关的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高某没有签订书面劳动合同的事实上 ...
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14.从盈X通公司财务室专用计算机中调取的盈X通公司的会计账本、部分员工工资表、通讯录、客户交易分析、交易清单报告、每日押金付款报告。 15.中国 自然人犯罪不属于单位犯罪。 根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条规定：“个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业 ...
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总经理，自2005年5月至2007年2月，舒某某参与公司的经营管理，公司其他员工工资为几百元，1200元、1300元、1500元等几种。该公司自成立至今 不任黄某山茶业公司董事长后，曾向公司提出，要求公司给付其公司工作期间的工资问题。2007年10月20日，黄某的茶业公司召开股东会议股东会议决议纪要。 ...
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元、货物及货款x元，共计x元。李某甲在处理遗产过程中，支付了李某国雇请的员工工资、欠款及其相关费用x元后，尚余遗产x元，一直由李某甲、左某乙、李某 条、第十条、第十三条第一款、第二十四条、第二十六条，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第2条之规定，判决如下：一、被告李某甲、左某乙自本判决生效后 ...
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破坏，造成了原告x元的经济损失。同时，被告在2008年12月初辞职时，捏造原告帐户被查封、员工工资无保障等虚假事实，散布谣言，造成了原告其他员工情绪极 案一并审理，不应再另案起诉。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，裁定如下： 驳回原告洛阳市雅捷物业管理 ...
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