，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不 的其他情形下，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同。第九条特别约定事项第二款：解除劳动合同的程序，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3. ...

节假日三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已 翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实与一审查明的 ...

案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4434.95元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 另 8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动合同，其请求被告赔偿双倍失业金损失无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民 ...

一份，用以证明被告与香港帝苑酒店建立培训合作关系，由该酒店为被告员工提供培训的事实； 7.团款计算确认单、发票，用以证明被告为原告等14名员工 为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（培训结束后实际 ...

劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余请求 的请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计某赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均工资 ...

.10.25”。××公司对该证据的真实性有异议,系证人证言,证人未出庭。刘××不是××公司的员工,无出具该证明的资格,不能证明陈××的工资收入情况。××公司认为 ，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各 授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3） ...

该通知未能送达到原告。2009年12月29日被告在仲裁开庭时认可，最后是我们提出解除劳动合同的，原因是黄某乙一直旷工、提供假地址。 再查，被告公司工资实行下发制 问题，上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄某乙一直不与上诉人津房物业公司签订合同， ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年9月25日至2011年9月30日止。2009年1月 ...