因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动 ...

因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现 ，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动 ...

关系。2005年11月16日，宋某某到辽宁省劳动争议仲裁委员会就其工作期间的待遇问题申请仲裁，该仲裁委员会已超过申诉时效为由，作出不予受理通知书，宋某某 宋某某提出的“要求给付超时工资及法定节假日期间加班工资”的主张，因其工作岗位系特殊岗位，且双方已就工资待遇达成口头协议，沈阳铁路机械学校已遵照协议 ...

12日《退伍义务兵安置条例》及天鹰员字[2001]X号文给在岗退伍兵增发军龄岗位积累工资。当我要求与在岗退伍兵享受同等待遇时，被告以“内退不在岗”为由， 退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题 ...

被告之间为无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同，判决被告为二原告安排工作岗位，2、依法判决被告为原告办理社会保险手续，并依法交纳各项社会保险费用（从 、物业管理服务合同一份，证明在2008年9月份之后学校就根本不存在合同工的问题，所有学校的临时用工，所有的不在编人员全部都委托给了物业公司。 原告 ...

给工资，原告多数时候连生活费都没有，直到1997年9月又才经原告单位安排一个工作岗位，仅3个月，因原告家庭经济困难不能一次赔清欠款，又被 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决： ...

，内部退养是指未达到国家法定退休年龄的银行正式员工，符合本办法规定条件，脱离工作岗位，办理内部退养手续；第十二条，内部退养人员不再担任银行的各类职务， 亦应当依此而改变，此并不违背双方协议的意思表示。 关于原告所诉住房补贴问题。中国光大银行于2005年11月作出《关于废止的通知》，于2005年12月 ...

2006年9月以来，被上诉人焦某制动器（集团）有限公司既不安排上诉人焦某某的工作岗位，又控制着与上诉人焦某某的劳动关系，使上诉人焦某某失去再 存在上诉人焦某制动器（集团）有限公司在2005年度克扣被上诉人焦某某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某某并未提供合法有效的证据证明上诉人焦某制动器（集团） ...

由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司指定，若因目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器 经济补偿金的两倍支付赔偿金。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的， ...

工作已十年之久。2007年7月，公司为达到让我自动离岗的目的，调整我工作岗位、不让我上班、扣发我工资。2008年8月，公司为尽快解除与我的劳动 合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项之规定，判决如下： 一、被告新郑市金源电碳有限公司应当 ...