年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职 确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据 ...

年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行 月，被告安排上海市杨浦区中某医院为原告进行了上海市职业健康检查，检查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并 ...

韧带及外侧副韧带损伤，胡XX于2008年8月27日起休假未至XX公司上班。2008年10月15日，司法鉴定科学技术研究所司鉴中心鉴定意见书认定，胡XX被 明细账单复印件、出院小结复印件未提供。现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX于2009年4月30日之前提交至公司。2009年5月 ...

已经过劳动仲裁程序。同时证明原告从2004年7月至2008年3月一直在被告处上班，而且被告在仲裁委认可尚欠原告764.64元工资，但仲裁委没有依法裁决。被告 。经仲裁委审查认为，原告劳动关系一直在原工作单位焦作市减速机厂，致使被告无法为其缴纳各项社会保险费，本人有直接责任。其次，被告提供的《关于张保银 ...

。出院后9月24日至10月8日共14天，邵某平一直陪护，属于请假不上班，不给予工资。 证11、2009年10月9日，老城区X街社区卫生服务站出具的证明 医疗费用中，理由是腰椎不是因交通事故引起的；对证10、11真实性有异议，认为无法证明陪护人员和原告的实际误工时间；对证12有异议，认为该工资表不真实， ...

仲裁委员会提出申诉，超过了仲裁申请期限，且原告无证据证明其因不可抗力或其它正当理由而无法申请仲裁，应由其承担不利的法律后果，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 年5月31日到2008年元月底长达15年之久，不到单位报到上班是不正常的，况且原告也从未向安阳火柴厂出任某异议。安阳市劳动社会保险局每年7月都 ...

通知赵某某；其二，赵某某在医疗期满后多次要求上班，叶县公安局总以种种理由拒绝；其三，赵某某身体已经恢复正常，能够胜任原工作；其四，叶县公安局若认为赵 ，应由社保机构强制征缴，上诉人请求法院判决为其一人缴纳没有依据，事实上造成无法实际履行。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与原审判决 ...

原因完全在于占强势地位的时通织造厂本身，才使吕某某应享有的合法权益无法得到保障。三、时通织造厂按每月3500元标准向吕某某支付工资完全合理合法。 或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”的规定，时通织造厂应按佛山市上年度职工月平均工资标准1630元 ...

向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但原告未在规定的期限内递交材料，导致无法重新鉴定。原告就其工伤待遇问题向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求： 解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在庭审中否认被告有通知其上班 ...

异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人虽1998年12月起没有在被上诉人处上班，但双方均没有提出解除劳动合同，劳动关系仍然存续。被上诉人没有提供充分 被上诉人应当承担举证不能的法律后果。2002年4月，被上诉人因经营不善全面停产，无法安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位 ...