起诉。另查，事故发生后，被告支付了赔偿款400元予原告。上述事实，有原告提供的身份证复印件、证明、饭卡、工作胸卡、南劳仲裁字(2003)X号仲裁 日至9月期间李某的正常工作日及休息日工作的加班费644.59元、经济补偿金161.15元，两被告对该裁决没有异议，同意支付予原告，本院予以确认。原告的其他 ...

所提交的付款凭证显示：谭某某于2004年1月4日领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。 谭某某申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂 的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭某某在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭某某的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁 ...

争议案中曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 在计算麦某某月平均工资时没有把奖金部分计算在内，故其认定麦某某离职前的月平均工资为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某 ...

证明陈某在2002年12月至2003年4月担任销售公司下属售后服务部部长时每月有1000元的职务补贴，而证人梁某奇出庭作证佛分公司除以存折发放工资外，尚 陈某月平均工资时没有把职务补贴部分和奖金部分计算在内，故其认定陈某离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然 ...

的电脑中通过（略）进入个人邮箱取得，而对于对方发来的电子邮件一般人是没有能力删改的，本案中上述邮件也无删改的情况，故本院对上述邮件的真实性予以 以30元/人小时、双休日加班以(8000÷20.9)元/人日的标准向莫森电子公司支付加班费。在合作中，清华同方公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系， ...

形成事实劳动关系并无不当，中集公司上诉主张某与秦某之间属劳务关系的理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原判基于中集公司与秦某构成劳动关系的法律事实 的基础上，根据相关的劳动法规确认中集公司加付秦某加班费及经济补偿金等共计5482.84元，原判对加班费及经济补偿金的计算并无不当，秦某上诉称原判计算错误 ...

点在某某区某某超市，月平均工某为1860元。在原告工某期间，被告没有与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险、未及时足额发放原告的报酬。2011 某的经济补偿金，但原告的月工某仅为915元，不应当将其加班费计算在内，即使加上加班费原告的月工某也是1318元，被告同意支付原告1372.50元的经济 ...

，可见上诉人在休息日加班是明显的事实，而两被上诉人却没有任何证据可以证明给上诉人支付过加班费。其次，就算是抛开上述事实不说，一审法院也已确认“自 名字作为被上诉人之一的金羚电器有限公司南宁分公司的“经营部维修管理员”身份，在一审法院确认有证明力的证据中出现过三次，证据19、证据23、证据25都可以找到 ...

从旅某领取职工安置补偿金共计二十余万元。 苏某称，1997年7月份之后，因单位没有具体的办公地点，没有办法去上班，由单位随叫随到，但单位一直没有支付 提供新证据证明。本院经审理所查明的事实与原审认定的事实一致。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同确认书、职工安置补偿金存折领取明细、京石劳仲字[2012 ...

7日期间未签某书面劳动合同二倍工资差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按 其双倍工资数额应该是7680元。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 上述事实有《支出凭单》、双方当事人陈某等证据材料在案佐证。 本院认为，合法的劳动关系 ...