年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳(2000)X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人 应当恢复原告与被告之间的劳动合同关系。本案原告要求撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字(2004)第X号仲裁裁决书的诉讼请求，原审法院未予支持。按照最高 ...

8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁申请书。 被告对以上证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据2正好说明 如下法律事实： 2001年6月，原告被招聘到被告处从事烫模工作，最近签订的劳动合同是自2007年12月30日起至2010年12月30日止，合同 ...

长沙韭菜园支行的银行存折、中国工商银行长沙广厦支行的《个人活期账户明细表》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》及当事人法庭陈述等证据证实，足以认定。 本院认为： 额赔偿之情形，故本院不予支持。罗某某要求依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，对此本院认为，《聘用合同书》即 ...

》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。工作期间，原告服从安排认真完成本职工作。2008年5月 ）； ⒌重电就解（终）字（2008）第X号解除劳动合同通知书（复印件）； ⒍辞职申请书（复印件）。 对于原告的证据，被告电信黔江分公司的质证意见 ...

的事实一致，本院予以确认。 本案审理事实有：劳动合同书、存折复印件、仲裁裁决书、农垦总局劳动工资处复函、申请书、通知书、证人证言及双方当事人的陈述为证， 的工作调整，主要依据被上诉人与上诉人签订的《劳动合同书》的规定，根据生产需要调整上诉人的工作岗位，是依法履行劳动合同表现，符合有关法律、法规的规定 ...

审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002年8月 请二审法院予以确认该协议书的效力。特别需要指出的是，双方签订此协议书后，被上诉人即具写了申请书，要求上诉人付清3200元，并明确表示自愿放弃其他工伤补偿 ...

从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系 以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 ...

宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年12月 的允许。梁某某质证认为该证据是陈某某向劳动部门申请的，与本案无关，此份申请书若作为证据使用，也已超过了举证期限，对此不予认可，另外，该证据也不能 ...

据此，李某乙于同年9月28日向上海光学仪器五厂递交停薪留职申请书，并于同日与上海光学仪器五厂签订停薪留职期限自1998年9月8日起至李某乙退休之日止 。根据有关规定，本市单位不得使用男性50周岁以下的下岗人员从事劳务；确实需要的，应某建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李某乙、贝尔公司之间存在劳动关系。 ...

就已停产，曾某自此未再上班。2000年7月19日曾某书面申请解除劳动合同。2000年8月2日双方办理《解除劳动合同通知书》及签订《解除劳动合同 提供的《录用新职工通知书》、《劳动合同书》、《申请书》、《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》、费用结算清单、宜昌市劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》，二审 ...