2005年5月至2009年3月期间应由单位承担部分的各项社会保险费（数额以社保机构测算的为准）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《 卫生学校应该为栗某某缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险金。至栗某某提出辞职，濮阳市卫生学校未与栗某某签订劳动合同，违反了劳动法及劳动合同的相关规定。一审 ...

，劳务费发放就显示为“转账”或“报销”。 4、20xx年x月xx日《会议通知》及《上海市xx科学研究院项目xxx情况备案表》，以证明被告的上级单位知道原、被告 没有异议，但认为和被告没有关系。蒋x是被告处原办公室主任。当时被告明确拒绝原告签订劳动合同，但不存在要求原告以xx身份缴纳社保的事实。 8、《 ...

天峨县X村信用合作联社已按调解书履行了给付原告田某某各项补偿费用4500元及缴纳养老保险金的相应义务，并向原告转移了养老保险手续，因此双方自2005年 向法庭提交足以证实自己向被告提供劳务的相关证据材料，因此2008年3月之后原、被告双方没有建立劳动合同关系。原、被告双方在2009年8月终止双方的劳动 ...

年休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期 、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告认为原告解除的理由亦不存在，虽与 ...

人处代其保管，收取上诉人的管理费，并代其向社会缴纳社会保险金。但上诉人又一直不缴自己应缴的社保金和管理费。答辩人不得不长期垫付各项费用，通知其缴纳也 向社会移交。3、答辩人未安排过上诉人待岗或下岗，双方又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即是假设双方 ...

劳动合同，但原告否认收到过该实施细则及劳动合同书，被告亦未提供原告拒绝签订劳动合同的证据。后被告称对原告按自动离职处理，于1997年11月为原告 石某某因拒绝与单位签订劳动合同自动离岗开始旷工，上诉人将其档案移交至劳动就业部门，双方己终止了劳动关系，上诉人没有义务为被上诉人缴纳社会保险费用。自1997 ...

支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。 经审理查明，2009年7月13日原告管筠与被告XX管理咨询（上海）有限公司签订期限自2009 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金4346元；2、缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险；3、支付2010年2 ...

在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。 侯某某对劳动 支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 ...

在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。 李某某对劳动 支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班20天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 ...

在上述期限内被诉人将申诉人2006年9月份之前欠缴的各项社会费缴纳完毕，具体数额以郾城区社保机构计算为准。三、对申诉人的其他请求不予支持。 史某某对劳动 支持。 3、原审查明史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班22天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 ...