。 原审法院经审查认定：王某于2002年7月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年7月1日至2007年6月30日。王某的工作 ，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资 ...

公司的调度和槽车司机。1998年埃索公司因业务状况及内部管理因素，曾裁员20余人。进入1999年度后，因受市场等因素影响，埃索公司业务状况特别 人的诉讼请求，撤销被上诉人解除劳动合同的通知书。被上诉人答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身 ...

索公司签订了无固定期限的劳动合同。上诉人戴某等人的生产岗位为该公司石油液化气库区充瓶、充气。1998年埃索公司因业务状况及内部管理因素，曾裁员20余 法院，要求撤销埃索公司所作出的提前解除与上诉人方劳动合同的决定。 上述事实有下列证据可以证实：(1)双方间签订的劳动合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无 ...

被告的告知函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月 ...

日开始就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1月 的退休工资等待遇，已不具有我国劳动法规定的劳动者的主体资格，原告在退休后与被告签订的劳动合同应当认定为劳务合同性质，因此原告要求被告支付两个月的解除 ...

年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 2010年2月28日未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；3、被告为原告补缴2009年4月至2010年2月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品 ...

年4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 2010年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额9,900元；3、被告为原告补缴2009年4月至2010年1月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品 ...

6月1日至被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故 月至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,200元；3、被告为原告补缴2009年6月至2010年1月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品 ...

年3月1日至被告处工作，职位为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告 年1月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额16,000元；3、被告为原告补缴2009年3月至2010年1月的外来从业人员综合保险。 被告上海某纺织品 ...

姿化妆品有限公司，担任大区经理，双方于该日签订了一份期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同。刘某乙每月工资5,500元。 2009年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙的 ...