22日向李某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日李某在收到该通知后，注明“只到公司财务 12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。 ...

22日向周某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日周某在收到该通知后，注明“只到公司财务 12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。 ...

日向乔某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求乔某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日乔某在收到该通知后，注明“只到公司财务对 12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。 ...

公司办理对账手续。5月23日方某在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方某解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了 ×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元 ...

裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及养老保险金3510.72元。原告认为：（1）被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成劳动关系的证据不真实 劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 《最高某民法院 ...

和法律依据。被告向仲裁委员会提的仲裁申请中并未要求原告向被告支付解除劳动合同向其额外支付1个月的经济补偿金，而仲裁委裁决原告额外支付1个月工资作为解除 》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...

原告提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告2010年8月的工某1350元；2、被告因违法解除劳动合同应支付原告一个月的工某1350元、两个月的经济 （合计共x元）均无法律依据。原告张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天 ...

考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定， 四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤， ...

超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年3月20日对张某某作出的《 第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序为 ...