公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈××对××有限公司与其解除劳动合同不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...
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反称：“另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也严重违反公司管理制度。”仲裁期间还否认原告与其存在事实劳动关系。原告在被告处工某 原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和解除劳动合同关系的处理，并无不当，故原告的主张 ...
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其安排属自己所有的房屋主张，本院认为作为原告属于学校聘用教师，应该遵守学校各项规章制度，服从学校统一管理和安排，被告对学校教职员工的住房应有统一安排和管理的权利 可，或者按同等价格补偿上诉人王某80平方米购房款。另一审的第三项严重违反法律规定，超出原告诉讼请求判决，应当予以撤销。湖南工学院上诉称，请求 ...
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合同赔偿金1.5万。 被告辩某，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告 公司总经理承诺，证某刘国臣任职期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林某不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明， ...
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除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现 认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需 ...
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除名。原告认为被告要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现 认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需 ...
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因陈某某仍然没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作，富士公司再次给予陈某某严重警告处分。5月17日富士公司作出解雇通知书：按照《奖惩规定》第八条第五 适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5 ...
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且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到 。2008年6月10日被告以原告从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对原告作出除名的处理决定，并于2008年6月 ...
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处理变卖工作，被告在饭票售卖期间无视公司财务管理制度，多次借用现金给他人，严重违反公司管理制度，且多次单独变卖公司废品，致使被告负责期间废品变卖费用严重 ，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他 ...
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为凭。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，原告在被告单位从事销售业务，应当将销售货款回收交付被告，但是原告在 ，其要求发放工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系，并且不需要向 ...
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