由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院查明认定上诉人与被上诉人付某甲存在事实上雇佣关系，查明认定事实错误。2003年7月，被上诉人付某甲随刘某某施工队到上诉人 工地做工的民工，其与我公司并不存在任何事实与法律上的劳动关系，做工期间也从未与我公司签订过相关的劳动合同书，既不是我公司职工也不是我公司雇工 ...

甲，董事长。 委托代理人张某，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）郑州市中原区人事劳动和社会保障局(简称中原区人劳局)，住所地郑州市X路X号院内。 法定代表人宋 刘某某也不能证明上述时间范围内其就是手机的实际使用人。2、仅有通话记录，并不能推导出通话内容，事实上是因为刘某某擅自外出办私事，公司通知其 ...

信。二、原审法院错误认定张力、刘继乐与图业公司之间存在事实上的工作关系，并以此为由拒不追加张力、刘继乐为本案被告，是程序违法。(一)图业公司从未聘用过张力和刘继乐二人。他们既未为图业公司提供劳动，也从未在图业公司领取过工资。虽然张力、刘继乐在各自的《讯问笔录》中均声称是 ...

：我厂不分房给王某某，是因为她是寄户在我厂的，事实上她没有与我厂建立劳动合同关系，所以她谈不上是我厂的职工，她只是临时工，按规定是不能分配房屋 、包装制品厂应在接到本判决之日起恢复王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均工资额补发王某某在停工期间(即自停工 ...

。关于“三金”问题，按照法律规定，企业进入破产程序后，企业与职工已不存在劳动关系，企业不需要再交纳“三金”，新百公司收取“三金”没有法律依据。关于 合同的实际履行者，与新百公司形成事实上的租赁关系，是本案被告主体。新百公司对原焦某市百货公司固定资产的取得应适应《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、 ...

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方 2、一审法院认定上诉人不与被上诉人签订劳动合同，责任由上诉人承担存在错误。事实上，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人 ...

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年8月23日，陈某到桃花岛公司处工作，双方 2、一审法院认定上诉人不与被上诉人签订劳动合同，责任由上诉人承担存在错误。事实上，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人 ...

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5月13日，唐某到桃花岛公司处工作，双方 2、一审法院认定上诉人不与被上诉人签订劳动合同，责任由上诉人承担存在错误。事实上，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人 ...

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5月11日，陈某到桃花岛公司处工作，双方 2、一审法院认定上诉人不与被上诉人签订劳动合同，责任由上诉人承担存在错误。事实上，不签订劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人 ...

若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 真实的情况下，也只能证明上诉人在2008年7月20日开始主张权利，并不能证明争议是在2008年发生，事实上争议是发生在2007年上诉人从国外回来的时候 ...