属于本案审查范围，故原告的该申请，本院不予受理。原告三合宾馆属于国有企业改制单位，被告师某某在三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，被告师某某要求原告三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

发生地到殡仪站花费900元（其中300元是运费）。 5、福州市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照，证明了福州博祥汽车租赁服务有限公司主体资格。 6、闽清县公安局交通管理大队 时，被抚养人陈某甲、江某某均已年满60周岁，已达到国家规定的法定退休年龄，可视为已丧失劳动能力。被告黄某提出被抚养人陈某甲、江 ...

已支付的795元，实际被告尚应支付原告（略）元。被告认为原告已超过法定退休年龄，不应支付原告一次性伤残就业补助金等费用的答辩，没有法律依据，原审法院不予支持 本院予以维持。根据《工伤保险条例》第某十一条第某款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...

及陈述，认定本案事实如下：被告胡某系资兴市焦电股份有限公司的离岗待退职工。2009年10月1日，被告与原告资兴某某公司签订劳务协议书。协议期限至2010 案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...

，双方在协议书中约定：“上海鼓风机厂有限公司(以下简称甲方)与本公司职工卓某某(以下简称乙方)就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托 月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2.乙方办妥托养手续后，甲方按每月1000元发给乙方托养生活费。3.甲方按规定对乙方托养期间作 ...

规定连续计算工龄，《劳动合同法实施条例》第十条也有相关规定，原判未予适用错误。申请再审人距法定退休年龄不足5年，符合法定续延合同条件，不应终止合同 ，宁某某于1997年在工商部门注册登记成立被申请人，因此并非接受原有职工成立的法人。申请再审人是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据 ...

我厂凭医疗单据报销，在闫某某达到招工年龄后，我厂为其安排适当的工作，闫某某享受国有企业职工的所有福利、保险退休待遇。1986年我厂将闫某某录用为 闫某某对双方的协议持否定态度。因此原审法院按照侵权处理双方的纠纷符合法律规定。虽然事故发生在1972年，但是2008年安阳电池厂才不再给闫某某报销医疗费， ...

劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。该案 没有给阳XX安排年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定 ...

单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。本案中 年没有给原告安某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“ ...

被告黄某戊身份证复印件一份，用以证明被告黄某戊的诉讼主体资格的事实； 4、企业注册登记资料二份，用以证明被告神州运输公司、永诚财保株洲支公司诉讼主体资格的事实； 扶养费的诉讼请求不符合法律规定，本院认为，受害人张映良系X年X月X日出生，发生交通事故时，快年满60周某，到了法定退休年龄，应认定受害人张映 ...