称，被告王某某于2005年10月到我公司生产一部三厂一车间工作，2006年3月1日双方签订了为期三年的劳动合同，2006年3月15日凌晨3.40 合法有效。由于原告没有提供被告及其单位工资情况，所以，原仲裁按汝州市在岗就业职工的平均工资计算，符合法律规定。综上所述，请依法驳回原告的起诉。 经审理查明， ...

； 四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实； 五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系； 六、上海景丽工贸实业公司的开业申请等，证明该 新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年6月至8月的工资7587元及25％补偿金 ...

6月1日至2008年6月16日的工资2,236.82元；三、某公司应在上述期限内因未签订劳动合同支付徐某某2008年3月1日至同年6月16日的双倍工资 月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

，认为被告与原告终止劳动合同存在就业歧视，要求被告：1、确认被告终止劳动合同行为违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日 ，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故原、被告 ...

，为了便于原告通过被告的帐户缴纳社会保险费才与原告签订了劳动合同，双方实际并不存在劳动关系，而是原告所在的××公司与被告之间存在外贸业务合作关系。每笔业务 法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的 ...

国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第X号）的有关规定，金某某必须先与银鸽公司解除劳动合同，后再与方圆置业公司签订劳动合同，且金某某 标准，不再按银行利息计算的标准向劳动者加付赔偿金某利息。金某某请求方圆置业公司支付拖欠工资利息186元没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，金某某2008年5 ...

，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。原告德力西公司未与第三人江某某签订劳动合同、部分工资未支付属违法行为 》(劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的 ...

单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。我公司在为董某某申报工资基数的过程中没有过错，根据我公司与明乐公司签订的 2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关 ...