代理人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是上诉人公司员工。 被上诉人(原审被告)冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省人，住 判令1、上诉人不支付被上诉人经济补偿金；2、判令被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资。 上诉 ...

分局的处罚决定。其上诉理由：1．一审法院认定瀚玉公司采取了合理的保密措施，其地板漆配方在王某甲在职期间构成商业秘密不当。威海无纺布厂1990年制定的《 股东大会，不同意王某甲等人辞职，并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同 ...

经理。1998年7月3日，被告宣布原告不再担任培菲康公司经理之职，并交给原告《上海信谊药业有限公司员工离职移交清单》一份。尔后，原告按移交清单要求移交了 我司同意，合伙以不正当手段截留我司钱款12万余元，至今尚未归还。对其在职期间帐目存在的问题，有关部门正在核查之中”。10月24日，被告又向苏州东瑞 ...

年4月30日，王某某从原告处辞职。王某某在职期间即出资与案外人共同设立伯瑞斯公司。伯瑞斯公司成立后，开始与原告展开同业竞争，王某某以“王 ，不存在领取保密补偿金。 3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页 ...

原告予以辞退处理，不发给经济补偿金。纠纷经宁波保税区劳动争议仲裁委员会仲裁处理，我公司认为仲裁裁决是公正的，要求驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告方 非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7月25日作出的“辞退决定”、是处理在职职工 ...

董事长。 委托代理人高永爱，湖南九方律师事务所律师。 委托代理人易某，系该公司员工。 原告吴某（以下简称原告）诉被告益阳市博瑞森科技有限公司（以下简称被告 解除劳动关系。 经审理查明，2009年4月8日，原告入被告处工作，原告在职期间月平均工资为3300元，被告一直未与原告签订劳动合同、未为原告交纳 ...

，并按照2006年度“销售人员薪酬标准”中的方法计算原告年终奖金，故本院认定原告在职期间每月工资及年终奖金应当按照聘用意向书及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付 元； 三、驳回原告曾某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条 ...

年4月1日、5月1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险， 的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份汇总表， ...

代理人夏某某、被告朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日用品公司诉称，被告原系原告公司员工，被告于2007年11月进入原告处工作，担任设计绘图。 被告朱某某辩称，原告公司的产品从设计到生产有众多流程，被告只是负责其中一部分制图工作，而且整个流程都需要相关人员审核确认。被告在职期间，也从未听闻 ...

分公司，住所地上海市xx。 负责人张a，副总经理。 委托代理人陈a，男，该公司员工。 原告周a与被告黄a（以下简称第一被告）、A保险股份有限公司上海 运输部门从事运输（维修）工作，劳动合同关系签订至2009年6月30日。在职期间原告2007年度工资为每月3,560元。事故发生后，原告因伤未能工作，其 ...