年9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额3000元；三、桃花岛公司支付陈某解除某动关系经济补偿金750元及额外经济补偿金375元。 的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

6月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额x.41元；三、桃花岛公司支付唐某解除某动关系经济补偿金2400元及额外经济补偿金1100元。 规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

6月11日至2010年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额9710.34元；三、桃花岛公司支付陈某解除某动关系经济补偿金1100元及额外经济补偿金550元。 ，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...

保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重的错误。原告已依法履行 合同终止/解除通知书一份； 7、责任书一份； 8、劳动合同书样板一份； 9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有 ...

提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，故原告将被告对工作岗位表示异议、等待公司答复不上班行为按旷工处理欠妥，其于2009年 知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，2010年7月30日申请仲裁并没有超出一年期限的规定，因此， ...

的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，依法解除劳动合某，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行 ...

以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》、当事人 ： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 本判决生效后，如未 ...

仅指由原告解除劳动合同一种情形。 原告对《xxxx协议》的中、英文版本的真实性均没有异议，但认为中文版的协议未约定劳动合同自然终止员工将丧失期权 经研究决定不再与您续签劳动合同……”，同年x月xx日原告签收该通知书。双方履行合同至20xx年xx月xx日自然终止。 被告系xxx公司的关联企业。 20xx ...

我公司单方决定在2009年7月终止二原告的代为保管权，同时停止对原告的资金资助。综上请求法院1、驳回二原告诉讼请求；2、诉讼费用由原告自负； 李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证， ...

年4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费x. 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“刘某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签劳动 ...