①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

①《烟叶技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的 是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件。请求驳回义马烟草公司上诉，支持其上诉请求。 本院查明的事实与原审查明事实基本一致。 本院认为 ...

并通过书面形式予以确认；某商务公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度，张某在合同期内应严格遵守执行 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年 ...

5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、 月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资 ...

以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告存在劳动关系，被告予以 8月30日工资差额2,205.95元； 二、原告李某要求被告某有限责任公司上海泰兴路营业部支付25%的经济补偿金551.49元的诉讼请求，不予支持； 三、 ...

公司。 法定代表人舒某某，职务董事长。 委托代理人倪某。 原告张某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后， 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 ...

。证明因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为 违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。 ...