人开车来到原告公司，用车将公司大门堵死，将员工从办公室撵走，将公司董事长、总经理困到办公室不让出某、不让办公，使公司完全陷入瘫痪。中午董事长张某甲 显然不符常理。此外，该合同内容具体详细，对补偿金额、支付方式、违约责任及损失赔偿计算方法等事项均作了明确规定；公司董事长及总经理的亲笔签名、公司公章均具备 ...
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开车来到原告公司，用车将公司大门堵死，将员工从办公室撵走，将公司董某长、总经理困到办公室不让出某、不让办公，使公司完全陷入瘫痪。中午董某长 共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告郑州玉笋房地产商务有限公司的 ...
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年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张，本院 《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解某劳动合同的， ...
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11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张， 判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳” ...
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11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关某公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张， 判令被告补缴社会保险，但按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳” ...
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，主管单位也归并到被告单位了。请求判令：1.被告将原告付某的养老、医疗、失业金及档案人事关系转移到市失业保险经办机构；2.赔偿双倍工资x元补发 人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民法通则》第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业 ...
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x元)审查后，在该借据的“时间”、“用途”、“住址”、“期限”、“到期日期”、“担保单位及负责人盖章”、“信贷部门审查意见及负责人盖章”栏内填上相应的内容。信用社副 的是存款利息，故第三人应按中国人民银行同期存款利率赔偿原告张某某利息损失。 关于责任主体问题。从本院查证的情况看，尉氏县城市信用社经有关 ...
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的《联合开发协议书》。事实上，到目前规划局、建设局、消防、人防、环保局、安全局等有关单位的批复仍是果蔬批发市场，但原告同意解除合同，只是在合同解除后的补偿方面双方 开车来到原告公司，用车将公司大门堵死，将员工从办公室撵走，将公司董某长、总经理困到办公室不让出某、不让办公，使公司完全陷入瘫痪。中午董某长 ...
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组织 3、1996年5月，XXX集团公司“XX”干洗机“XX轻工畅销品牌”称号证书发证单位：XX省轻工业厅 4、1996年8月20日，XXX集团公司XX牌DGX-5A- 及主观故意、被告的年利润等因素酌情确定赔偿数额。关于原告为制止侵权所支付的合理费用，原告公司的员工和代理律师为本案的调查取证、诉讼等 ...
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请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为外务 ，本院亦不予采信。 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动合同 ...
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