给梁某某的经济补偿金数额为3682.75元×6=（略）.5元。梁某某在劳动仲裁委员会仲裁时提供了相应的证据证明梁某某的工资等情况，但在诉讼时却不 月15日才完成交接工作，故应确认双方的劳动关系在2002年11月15日正式解除。基于梁某某主动申请解除合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...

以李某某工作态度及工作能力未能达到要求为由，单方面解除与李某某的劳动关系。李某某认为港兴建材单方面解除劳动合同没有给付经济补偿金，向劳动仲裁委员会申诉， 带来重大经济损失，首先港兴建材没有提出证据证明李某某违反劳动纪律；至于企业规章制度，首先报废产品责任制度是李某某离职后公布的，李某某任职期间港兴建材 ...

生产(工作)需要，在后勤岗位，承担保卫工作任务。甲方要求每天工作时间原则上不超过八小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市 二分司拖欠工资延长工作时间，显属不当。三、一审判决超出一建二分司诉讼请求的范围，程序不当。一审中一建二分司的诉讼请求一是撤销劳动仲裁裁决书，一是 ...

和押金的做法，于2004年7月5日向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，同年7月13日仲裁委员会作出仲裁裁决书，责令明士坤家具厂退回500元保证金及50元押金给 法律规定，原审法院不予以支持。明士坤家具厂认为周某提前离厂造成其厂部分工作不能进行，要求周某赔偿损失，由于双方没有订立书面合同，周某的辞工 ...

生活补偿费。2002年4月10日，原告离开被告顺德市良峰电器有限公司，并办理了相关工作移交手续，离开前三个月的平均工资为707元。被告未支付原告3月份的工资 后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判令 ...

现已审理终结。 一审法院查明：2010年6月1日，张某进入广西X投资有限公司工作，双方当事人于当日签订《员工试用合同》，约定：试用期从2010年6月1日 起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴2010年6月至2011年 ...

有限公司向XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原 XX公司入职，一直未提供原单位的离职证明，其与北京XX科技发展有限公司劳动仲裁调解某也未在合某解某之前向XX公司提供。在XX公司收到北京 ...

，每月10日支付上月费用；服务质量见甲方保洁管理制度；保洁工具和用品由甲方提供，乙方工作时需佩戴甲方工作牌，着甲方提供工作服，甲方因特殊情况要求乙方配合 判决，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而接受南宁市劳动仲裁委员会的裁决，一审法院离开仲裁裁决作出的判决确有错误。1、医某费的赔付确有 ...

认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉 劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求 ...

认定事实错误。首先，上诉人是国家全额拨款的事业单位，财务制度健全，只要被上诉人在上诉人食堂工作一天，上诉人就会发一天工资给被上诉人，且上诉 劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求 ...