合同的附件是错误的。2.原审法院认定事实有误。首先，对瑞德公司是否采取保密措施上认定错误。劳动合同明确写明另行签订保密协议，但瑞德公司并未与我订立保密协议， 及政策的规定，也不损害员工的合法权益。因此，员工守则作为劳动合同的附件，在吴某某未提供有效证据予以推翻的情况下，该证据应予采信。 综上，吴某某 ...

采纳。 关于正大公司是否制定有保密制度的问题。诉讼中，陈某某、何某某不承认正大公司制定有书面的保密制度，但是，双方在订立的劳动合同中约定了竞业 该合同是双方真实意思表示，没有违反国家法律强制性规定，合法有效。正大公司《保密制度》规定的内容通过劳动合同的约定纳入了双方权利义务的范围，保密条款作为劳动合同 ...

》(以下简称《反不正当竞争法》)明文规定的法定义务，且在王某与通业公司签订的劳动合同中已有类似约定，在某种意义上，保守商业秘密的义务也就是王某劳动合同项 秘密的义务。 二、关于王某、熙和公司的行为分别属于何种形式的侵权以及他们为日商做代理的行为是否构成侵权的问题。 既然王某在掌握通业公司商业秘密的前提 ...

证据不具有直接矛盾性和关联性。因为宜昌建筑总公司付款的申报单上，其钢管数量并未明确是否包括宜昌市吉祥钢管扣件租赁站等单位的钢管。就领款对象而言，东恒嘉公司也 的履行资料，其形成程序合法，表现形式完备，意思表示真实，内容在总体上不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。合同工程在施工过程中，基础超深 ...

。 根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告潘某原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。2010 8月14日向原告公司送达应诉通知书，且被告潘某在庭审中也陈述其工资发放形式为当月工资次月15日左右发放，该陈述与其提供的工资存折记载内容一致，因此 ...

）费人民币2000元。 本院认为，原、被告签订的委托代理合同真实、有效。被告关某甲与某文具有限公司劳动争议纠纷一案的一审、二审及执行程序的诉讼代理 十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （三）证据的形式、来源是否符合法律规定； 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十 ...

太劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月 异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放 ...

太劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月 异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放 ...

太劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月 异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放 ...

50％的额外经济补偿金。同年12月6日，被告以书面笔录的形式告知原告其投诉的事项应当通过劳动仲裁途径解决，被告决定不予受理。2006年2月9日 八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“本单位”的工作年限为标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。原告1989年4月调入中原国际工作，1997年中原国际改制成立 ...