与此次仲裁内容属于另一个独立的劳动争议，应先进行仲裁程序，如对仲裁不服再起诉到法院。对李某某此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二 X号仲裁裁决书，原审法院认定李某某要求一次性伤残补助金、伤残津贴等费用与此次仲裁内容属于另一个独立的劳动争议并无不当。原审法院查明基本事实清楚，适用法律正确 ...

作了除名处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 11日，华某某与湖南省电子研究所签订一份停薪留职协议。停薪留职协议约定的主要内容为：1、华某某每年向湖南省电子研究所交纳停薪留职费1000元；2、停薪留职 ...

现在经营困难，不愿承担被告的经济补偿，根据国家劳动法的有关规定，被告有得到经济补偿的权利。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理查明：被告于2002年5月20日进入原告公司工作，2008年2月29日前，原告没有为被告缴纳 ...

人道县盛德医院与上诉人周某某签订的《劳动合同书》是依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律、法规签订的，该劳动合同约定了劳动合同的期限、工作内容和制度、劳动保护和劳动纪律、劳动报酬和福利待遇及违约责任和经济补偿等事项，是双方的真实意思表示，具有法律 ...

计算机学院提出了异议，认为不能证明原告的待证事实，本院认为该证据显示的内容是“开除”原告的两点理由：①工作失职；②处理问题失误，与原告所待证事实，①对 处长的原告存在失职行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ...

12月18日，被告下发了《关于禁止线路承包人私自聘用监票员的通知》，主要内容为“经公司研究决定，线路承包人或股东自己上车监督服务，公司不予干涉，但不 ，适用本法。”该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就应该受到我国劳动法的保护，也就是说双方的劳动关系依法成立。由此可以看出，事实劳动关系的认定 ...

关系拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于２００７年１２月１３日制作了书面通知书，内容为：“任某同志：你与唐河县农业银行的劳动合同已于２００５年１２月２０ 的工资，并缴纳各项社会保险费用的诉讼请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第二十六条第二项和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

同年11月5日，申诉人班某某与被申诉人义马常村多种经营中心达成调解协议，协议内容为“1、中心积极与义煤集团协商将班某某档案从永城转入中心，班某某按 当事人争议的第二个焦点，是班某某此次起诉，是否超过15日的起诉期限。根据《劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 ...

百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为此项处罚是合情、合理 届满前，有权根据公司章程重新选举董事、监事，公司股东如认为选举程序和内容不合法，可以根据公司法的相关规定寻求权利救济，董事、监事的选举是否合法， ...

未予答复。2006年3月21日，长沙理工大学在《长沙晚报》上发出公告，内容为：“原长沙交通学院、长沙电力学院、湖南省轻工业高等专科学校、湖南省水利水电学校出国 并办理退休手续的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：驳回罗某的诉讼请求。本案受理费50 ...