X日出生。 上诉人新乡利民机械有限公司（以下简称利民公司）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2009)牧民一初字第X号民事判决 在原审时提供了加班记录和证人证言，原审认定工资标准并无不当。关于参加工作时间的确认和工龄是否连续不属于劳动争议案件的审理范围，原审对此部分进行 ...

。2008年2月，友谊服装厂进行企业改制，2009年2月，张某某向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决友谊服装厂为其补缴社会保险费、支付经济补偿金并 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间上诉人才得知友谊服装厂于2000年停缴了上诉人的社会保险费用。根据以上事实，上诉人申请仲裁未超时效。原审认定 ...

服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在被告处为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

服务社间系委托合同关系亦无异议，现原告以其工作地点在被告处为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

x.60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、补缴2009年12月城镇社会保险。2010年4月13日 5元，由原告上海x管理有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签劳动合同的责任在于被告。原告要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，理由正当，本院予以 10元减半收取5元，由被告郭X负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

元标准为原告缴纳四金…以现金方式支付…”的内容，该约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动 10元，由被告上海XX资产管理有限公司负担，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的 减半收取计5元，由原告徐X负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

有。被上诉人也是工作多年的员工，多年来，从没有发生过类似事件，不应当认定为严重。上诉人对被上诉人的处理决定，本身就是草率、不负责任的；先以 告知过被上诉人。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动者在严重违反劳动纪律情况下或者符合双方约定的解除条件的，用人单位可以单方解除同劳动者之间的 ...

2002年该厂关闭，2003年到太平洋广告公司工作，担任礼品业务接待，双方未签订劳动合同。请求撤销原判，判决太平洋公司向上诉人支付2008年11月份工资1170元 获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘某的上诉请求。 经审理，本院查明 ...