劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16 认为，原、被告于2000年3月27日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16 认为，原、被告于2000年8月17日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月9日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

劳动合同。同年11月12日，被告以原告没有签订劳动合同为由，以公告的形式终止了与原告的劳动关系。原告遂向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日 认为，原、被告于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...