月14日辉县市机械制造有限公司人事科出具的辉机（人）字2010（02）号证明一份，显示该公司与被告已解除劳动关系，同意将其个人档案转移至辉县市劳动和 除名，但未提供将该决定送达给被告的书面证明，故原告关于2004年即与被告解除劳动合同关系的主张缺乏事实依据。因此对原告要求确认2004年9月9日对被告 ...

上级银行反映恢复工作一事未果。原告董某某申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书并 六条第二款、《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同 ...

，2008年至2009年2月间月工资为1500元。 朱某某在果蔬公司工作期间，与管委会并未解除劳动关系，其社会保险费也由果蔬公司转交管委会，再由管委会统一办理 某某是管委会的聘用干部，其人事关系、档案等均在管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同 ...

查明：志达公司成立后，科达公司对其人事任命、营运管理、经营决策实施管理，并投入流动资金。 原审认为：原告科达公司与宜樊公司签订的“企业转让合同书》是双方真实 的款项，而不是董某某支付的款项。在工商档案中登记的志达公司股东，并非志达公司真正的出资人。《企业转让合同》明确了受让主体是科达公司，在2005年 ...

规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出 六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

进行处理，反而非法地接管了原告的经营，扣留了原告的财产，其中包括会计账簿、人事档案、车辆等等。原告多次要求恢复正常经营，均遭被告拒绝。被告接管原告的经营权 是一行政行为。三、原告所诉不是行政诉讼案件的受案范围。原告与叶县政府的纠纷是平等合同主体间的纠纷，属于民商法调整的范围，原告以行政侵权为由起诉没有 ...

XX11.6万元。 3、二00八年八月至十一月沈某以非法占有为目的与古XX签订购货合同（即购买蚕丝被）形式骗取古人民币0.9万元。 4、二00九 “兰州市人事局”印章系伪造。 8、兰州市质量技术监督局的证明信：我单位未接到李XX的人事调动，李XX集资房款收据及印鉴系伪造。 9、证人高XX的证言：沈某某 ...

上诉人提供司机驾驶机动车的信息，也不将司机交由上诉人考查、培训，使该合同条款成了一纸空文，“考核”与否对本案没有因果关系。一审认定事实中称：“2008年1 人单位各种制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向上诉人报告，人事劳动档案未建立过的张富重与上诉人之间确认有劳动关系，真是天方夜谭，无中生有。劳社部 ...

诉讼。2010年1月，原告靳某某向本院提出恢复诉讼申请及更换合议庭申请，鉴于本院人事调整后原承办人调离原审判岗位，本院决定依法重新组成合议庭，并恢复诉讼，于2010 X号民事判决；15、2006年7月30日靳某某合同；16、2006年7月11日燃气厂与金地公司合同。原告在第二次庭审结束前，向本院提交（ ...

退残款、退货款及其它乙方承诺支付甲方的款项；7.8如因甲方承包人原因导致合同解约，承包人须向甲方支付相当于店面全部装修费的等额违约金。同日，双方签订朝阳北 装修费用也由承包人进行一次性买断；对于原自营店长，继续进行门店承包的，与海尔脱离人事关系；无力继续承包的，在各项费用清理完毕的情况下，根据当地海尔 ...