所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的劳动合同的期限为2008年6月27日至2009年6月30日止。2009年1月 ...

的职工采取综合考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结” 医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的病假证明 ...

年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未 违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实 ...

2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了 合同是否有法律依据3、原审确定的赔偿标准是否正确 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：上诉人农行宛城区支行与上诉人任某某于2003年签订 ...

劳动合同其也愿意继续工作，故被告表达了愿意解除劳动合同的意愿，原告认为是被告提出解除劳动合同。同时由于被告在工作中存在重大失职，所以双方达成合意并解除 的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010 ...

，工资为每月5500元，但未签订书面劳动合同。由于原告叶XX的管理工作不当，导致被告协盛公司被工程出包方扣款赔偿。2009年11月12日，被告协 的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动合同的赔偿金5500元，该主张未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。 综上所述，依照《中华 ...

年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未 违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实 ...

建筑第X工程局上海分部及中国建筑第X工程局有限公司华东分公司邮寄送达了《已解除劳动合同关系的声明》，载明“鉴于，我（原告）于2008年9月1日早就当面递交 为其办理上海市人才引进手续，亦无法为其缴纳上海市X镇社会保险费，故要求被告赔偿经济损失x元，但本院认为，原告无法享受上海市X镇社会保险与其所称x元 ...

一、原某为被告全额补发2002年5月至2004年本人应得的工资，以及因未签订劳动合同，给我造成的损失赔偿费用9600元整；二、判令被反诉人恢复我的原 上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告的知情权和申诉权，原某阳县卫生陶瓷厂是否对原某被告做除名处理，以及 ...

元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日 时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担。对于原、被告双方劳动关系结束时间，双方存在争议，仲裁阶段原告的员工卢丁华、李福春已经证实 ...