的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的。我入职时，汇力阀通公司 ，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知刘某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，刘某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知姜某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，姜某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知周某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，周某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知邢某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，邢某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知刘某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，刘某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知张某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，张某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...

公司系强迫其进行签订证据不足。虽然天宇电力公司没有提前三十日通知丁某某解除劳动关系，但在2008年12月底解除劳动关系时，丁某某并未提出异议，其仅提出要求天宇 责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意 ...