。至2010年4月,双方未签订书面劳动合同,应视为双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同,而该无固定期限的劳动合同至原告达到法定退休年龄时效力 西安XX工程机械有限公司在本判决生效后十日内,返还原告工作服押金190元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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标榜发型公司与原告李某已签订无固定期限劳动合同。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定 标榜发型公司补偿2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户损失,及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求,不予支持。 关于 ...
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仲裁委员会申请仲裁,请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3 未签订劳动合某双倍工资的请求,因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的,应支付二倍工资,应予支持;林某提出退还保证金500元 ...
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本院提起上诉称,根据相关法律规定,结合上诉人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定,被上诉人要解除劳动合同,必须对上诉人进行相关的赔偿,同上诉人就相关 的转移手续。本案中,陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间存在无固定期限劳动合同关系,陈某于2011年1月17日向中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...
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合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。’’东方女子医院作为用工单位未与 倍工资x元、支付2009年9月1日至2009年11月1日因未签订为无固定期限劳动合同的工资及双倍工资x元。 东方女子医院上诉称,请求撤销原判第一 ...
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合同;2、被告支付拖欠原告的工资x元;3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元;4、被告赔偿拖欠 合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金;3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元;4、被告赔偿 合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金;3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元;4、被告赔偿 合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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裁决生效之日起十五日内与孟某某签订无固定期限劳动合同,太湖中学自裁决生效之日起十五日内支付孟某某未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效 共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ...
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,原告变更上述第1项诉请为要求确认原、被告自2005年10月起存在劳动关系。 被告上海某某有限公司辩称,原告系与案外人上海某某管理有限公司(以下简称“某某 委员会申请仲裁,要求被告:1、订立2005年10月至今的无固定期限劳动合同;2、支付2008年2月至今未签订书面劳动合同的双倍工资216,500元 ...
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