月至7月的每月平均工某为776.7元。被告对原告进行的工某不考勤，不规定上下班时间，原告完成工某任务后即可以离开单位，原告完成工某任务的 购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，与被上诉人没有身份隶属关系的事实无证据支持，本案应适用举证倒置，应由 ...

佐证。 一审法院认为：2009年3月被告入职原告处后，原告对被告进行考勤和管理，且双方于2010年3月25日签订了书面劳动协议，劳动关系是否建立应 的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，北京市西单饭店不服，向本院提起 ...

辩称冉某请求支付其间的经济补偿金已超过诉讼时效。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 的目的。由于冉某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某每天到服务单位综合部签到，这并非一审判决中 ...

，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 处工某，因违章操作，被处罚款，受被告用人单位劳动管理制度的约束。被告提供的职工某名册、工某、考勤表等证据中虽没有原告的名字，但原告从事被告为 ...

“服务证”等能够证明身份的证件及“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张某某被告形成劳动关系缺乏事实依据。综上所述，原告 上诉人的考勤等也不接受被上诉人的直接管理；从以上的协议约定和上诉人情况看，上诉人同被上诉人之间不符合劳动关系的特征。从规范性文件的规定看， ...

原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该 的经济补偿3000元。 原告诉请被告返还工作服押金300元，符合劳动合同法第九条规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第十条 ...

公司无某某。 被告对原告提交的事故认定书本身无某某，该认定书系浚县公安局交通管理大队根据现场勘查笔录、事故现场图、现场照片、当事人陈述材料、证人证言、诊断 十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告阳光财产保险股份有限公司新乡中心支公司于判决生效后十日内 ...

的工作期间公司尚未成立，尚不具有劳动合同法规定的用人单位的主体资格，不是本案的适格当事人。且公司也未对杨某进行过管理，双方不存在劳动关系。因此，公司 劳务关系。 本院认为，法庭要求电广传媒公司提交其筹备期间的原始账本、工资表、考勤表及筹备期间的人员名单，但电广传媒公司以筹备期间的资料已基本缺失为由未予 ...

7525元。 原告郑XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案 ...