（二）项、第四十七条第一款、第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2 元。 针对争议焦点，亿万饭店认为，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。理由是，双方发生劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向 ...
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1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴2006年3月至2008年7月期间上海市外来从业人员 在延迟支付工资上并非存在主观恶意，故原告不应当以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金及赔偿金。但被告在为原告缴纳社会保险费的问题上，目前确实存在 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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被告非法解除劳动合同，2006年被告向原告支付的6000元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除 ，缺少法律依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定 ...
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